La última guía a batería de riesgo psicosocial qué es
La última guía a batería de riesgo psicosocial qué es
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de las condiciones laborales de los trabajadores, más no proporcionan medidas objetivas de los factores psicosociales.
La utilización de estos instrumentos es de atrevido acceso, sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita orientar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.
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El análisis debe ser realizado por profesionales capacitados, quienes pueden interpretar los datos y elaborar un crónica detallado.
Desde otra perspectiva, se encuentra que las herramientas que los creadores de los cuestionarios de la Batería de Riesgo Psicosocial pusieron a disposición de los examinadores para personarse los resultados a los empleadores o contratantes no permite reponer de modo adecuada a los principios de confidencialidad y seguridad de la información que se deben respaldar a los trabajadores.
✅ Todas las empresas en Colombia deben aplicar esta evaluación según la Resolución 2764 de 2022 del Ministerio del Trabajo. Su objetivo es prevenir riesgos psicosociales y mejorar las condiciones laborales.
Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de narración para memorizar qué se busca y qué se va a hacer con los datos) pero que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
La batería de riesgo psicosocial avalada por el ministerio de trabajo es la creada por la Universidad Javeriana, los lo ultimo en capacitaciones instrumentos que la conforman son:
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se acudirá a lo mas info establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la confrontación de los objetivos previstos y de los logros obtenidos, identificando los aspectos que facilitaron y los que información dificultaron el logro de los resultados.
ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores aqui de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Vitalidad y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Como valor junto, los cuestionarios de factores psicosociales intra y extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial enfatizan en la evaluación de la influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral y al revés.
En cuanto a los numerales e) carga física y f) carga del medio animación de trabajo del artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008, se encuentra que en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial estos dos instrumentos son evaluados Interiormente de una misma dimensión, esto es, demandas ambientales y de esfuerzo físico
Respecto a la validez de constructo, los Disección factoriales revelan que las escalas intralaboral formas a y b presentan adecuadas estructuras (de 4 dimensiones cada una), lo que coindice con lo información opuesto en el estudio de arenas y andrade (10) en donde encuentran una estructura de 4 dimensiones.